Priorité aux agents de catégorie C
Tout d'abord, la mairie promet un coup de pouce pour les "agents de terrain", "ceux qui sont en première ligne", a insisté le maire de Lyon, Grégory Doucet. Il s'agit en priorité des agents de catégories C qui bénéficieront dès janvier 2022 d'une augmentation moyenne de 600 euros brut par an.
Deuxième critère, le manque d'attractivité de certains métiers aujourd'hui en tension. "C'est le cas des auxiliaires de puériculture, mais aussi des policiers municipaux", poursuit Laurent Bosetti, adjoint chargé de la promotion des services publics. Les premières bénéficieront d'une hausse de 90 euros brut par mois, en moyenne, dès le printemps prochain. Pareil pour les policiers municipaux qui bénéficieront d'une hausse de 120 euros mensuel brut.
"Une deuxième vague d'augmentation viendra ensuite, d'abord au titre de l'égalité femmes hommes", ajoute l'élu. "Il y a des écarts persistants autour de 13%, nous allons donc cibler certaines filières particulièrement féminisées pour augmenter les salaires."
Ces revalorisations salariales sont aussi un moyen de rattraper le secteur privé, où les salaires ont augmenté plus rapidement d'après les élus lyonnais. À terme, l'ensemble des catégories A, B et C seront concernées.
Pénibilité, temps de travail et droit de grève
Autre aspect qui devrait être rapidement étudié, la pénibilité de certains métiers. Avec l'application de la loi de transformation de la fonction publique portée par le gouvernement actuel, certains jours de congés dits "extra-légaux" vont disparaître. Ces trois journées pourront être retrouvées via la reconnaissance de la pénibilité. Cela pourrait concerner 5.000 agents au total à Lyon, soit plus de la moitié des agents municipaux. Les personnels travaillant dans les crèches et les écoles seraient notamment concernés.
Pour les autres, la Ville propose de récupérer les trois jours perdus en RTT, à condition de travailler 30 minutes de plus chaque semaine.
"On attend de voir le changement sur la fiche de paie", a réagi Vincent Gras (CFDT) dans la foulée. L'intersyndicale doit rencontrer la direction lundi prochain pour évoquer l'ensemble de ces sujets. Un autre point sera certainement abordé concernant l'encadrement du droit de grève. Désormais, faire grève une heure compte aux agents la journée complète, ce que refuse les syndicats.
Ils s'étaient mis en grève à la rentrée, en partie pour dénoncer ce changement. Une nouvelle journée de mobilisation pourrait se tenir le 30 septembre prochain.
